Kalkulačka: Výpočet čisté výplaty (čisté mzdy) v roce 2024
Od začátku roku 2024, začíná platit několik změn, které mohou mít vliv na výpočet výplaty (čisté mzdy) v zaměstnání. Zvyšuje se minimální mzda (a částečně i minimální zaručená mzda), zvyšuje se minimální zdravotní pojištění, nebo i limit pro odvody pojištění u dohody DPP.
Další velkou změnou, je placení nemocenského pojištění. Od ledna 2024, se bude zaměstnancům (včetně těch kdo pracují na dohodu DPP a DPČ), strhávat ze mzdy nemocenské pojištění. Bude to 0,6% z hrubé mzdy. U průměrné výplaty to vychází na cca 240 Kč za měsíc, které si navíc vezme stát.
Menší část zaměstnanců s nadprůměrným příjmem, také bude platit vyšší daně. V roce 2024, se bude zvýšená daň 23%, platit již od trojnásobku průměrné mzdy (z toho, co je nad 131 901 Kč). Ruší se i některé daňové slevy, nebo se omezí stravenky a další zaměstnanecké benefity (příspěvky na vzdělání, kulturu nebo sport).
Mzdová kalkulačka: Výpočet čisté výplaty (čisté mzdy) v roce 2024
Sociální a zdravotní pojištění v roce 2024
Od ledna 2024, začíná platit vládní úsporný balíček, který pro zaměstnance znamená zvýšení povinných odvodů. Nově se kromě důchodového pojištění (6,5%) a zdravotního pojištění (4,5%), bude platit i nemocenské pojištění (0,6%).
Nemocenské pojištění, se z výplaty odvádělo již dříve – do roku 2008, se z výplaty sráželo 1,1% na nemocenské pojištění. Od roku 2008 do konce roku 2023, platil nemocenské pojištění jenom zaměstnavatel (nejprve to bylo 2,3%, v roce 2019 se to snížilo na 2,1%).
V roce 2024, si budou na nemocenskou přispívat i všichni zaměstnanci. A to včetně těch, kdo pracují na dohodu DPP (pokud mají příjem nad 10000 Kč), nebo na dohodu DPČ (pokud mají příjem od 4000 Kč).
Kolik je daň z výplaty v roce 2024?
Daň, kterou platí zaměstnanci z výplaty, je v roce 2024:
- Daň z výplaty v roce 2024 = 15% z hrubé mzdy (u platu do 131 901 Kč hrubého měsíčně)
- U zaměstnanců s velmi vysokou mzdou (nad 131 901 Kč hrubého měsíčně), by se použila daň 23% (jen u částky nad 131 901 korun)
Daňové slevy v roce 2024
V roce 2024, se ruší některé daňové slevy pro zaměstnance:
- Od 1. 1. 2024 se ruší školkovné (daňová sleva za umístění dítěte ve školce), v roce 2023 to bylo maximálně 17 300 Kč
- Od 1. 1. 2024 se ruší daňová sleva na studenta, v roce 2023 to bylo 4020 Kč za rok (335 Kč měsíčně)
- V roce 2024, bude nárok na daňovou slevu za manželku (nebo manžela), jenom pokud bude pečovat o dítě do 3 roků
Od začátku roku, se také zvyšuje minimální příjem, při kterém je nárok na daňový bonus. Nárok je při příjmu ve výši nejméně šestinásobek minimální mzdy.
| Daňové slevy 2024 | Roční sleva | Měsíční sleva |
|---|---|---|
| Daňová sleva na poplatníka | 30 840 Kč | 2 570 Kč |
| Daňová sleva pro držitele průkazu ZTP/P | 16 140 Kč | 1 345 Kč |
| Daňová sleva na manželku | 24 840 Kč | |
| Daňová sleva na manželku ZTP/P | 49 680 Kč | |
| Daňová sleva pro invaliditu (I. a II. stupeň) | 2 520 Kč | 210 Kč |
| Daňová sleva pro invaliditu (III. stupeň) | 5 040 Kč | 420 Kč |
| Daňové zvýhodnění na první dítě | 15 204 Kč | 1 267 Kč |
| Daňové zvýhodnění na druhé dítě | 22 320 Kč | 1 860 Kč |
| Daňové zvýhodnění na třetí dítě (a všechny další děti) | 27 840 Kč | 2 320 Kč |
| Daňové zvýhodnění na první dítě ZTP/P | 30 408 Kč | 2 534 Kč |
| Daňové zvýhodnění na druhé dítě ZTP/P | 44 640 Kč | 3 720 Kč |
| Daňové zvýhodnění na třetí dítě ZTP/P (a všechny další děti) | 55 680 Kč | 4 640 Kč |
Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2024
Od 1. 1. 2024, se bude zvyšovat i minimální mzda (a zaručená mzda). Vláda plánuje, že do roku 2028, se minimální mzda postupně zvýší na 45% – 50% průměrné mzdy.
V roce 2024, by se měla minimální výplata zvýšit na cca 41 – 42% průměrné mzdy. Ministerstvo práce a sociálních věcí, prosadilo zvýšení „minimálky“ o 1600 Kč:
- Minimální hrubá mzda bude 18 900 Kč hrubého měsíčně
- Minimální hodinová mzda bude 112,50 Kč
- Zvýší se zaručená mzda pro skupinu prací 1, 2 a 3 – zvýšení o 1600 Kč
- Zvýší se zaručená mzda pro skupinu prací 8 – zvýšení o 3200 Kč
Během roku 2024, by se také měla projednat novela zákoníku práce, která by zavedla pravidelnou valorizaci minimální mzdy. Tak aby došlo ke zvýšení na 45 – 50% průměru. A aby se i v budoucnu minimální plat pravidelně valorizoval při vysoké inflaci.
