Mzdová kalkulačka – výpočet čisté výplaty 2024

Minimální zdravotní 2024 – za koho platí pojištění stát, a kdo si musí platit zdravotko sám?

V roce 2024 se zvýší minimální zdravotní pojištění. Pro podnikatele (OSVČ) se minimální záloha na zdravotní zvýší na 2968 Kč (o 264 Kč více). Pro OBZP (samoplátci) se zdravotko zvyšuje na 2552 Kč (o 216 Kč více). Zvýšená částka se platí už za leden (nejpozději do 8. února 2024).

V roce 2024, se bude platit vyšší zdravotní pojištění. Na zdravotko budou více odvádět podnikatelé, nebo i ti, kdo si musí platit zdravotní sami. Od 1. 1. 2024, se zvýší jak minimální zálohy pro OSVČ, tak i minimální pojištění pro OBZP. Kdo si musí platit zdravotní pojištění sám? Placení zdravotního pojištění je povinné. Možností, jak se […]

Přečíst více

Povinné ručení 2024 – jaké noviny a změny platí od dubna 2024?

Od začátku roku 2024, platí několik změn u povinného ručení. Zvyšují se minimální pojistné limity na 50/50. Od ledna už není nutná zelená karta. A nepotřebujete ani řidičák nebo techničák. Od ledna 2024, musí mít povinné ručení i některé koloběžky (a další motorová vozidla).

Od začátku roku 2024, začíná platit změna zákona o provozu na pozemních komunikacích. Ta přináší například změnu bodového systému (nově bude jenom 2, 4 nebo 6 bodů). A zvýší se pokuty (některé pokuty se zvýší i o 150%). Další změny se týkají povinného ručení. Nový zákon o povinném ručení, začne platit od 1. dubna 2024. […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet čisté výplaty (čisté mzdy) v roce 2024

Od začátku roku 2024, začíná platit několik změn, které mohou mít vliv na výpočet výplaty (čisté mzdy) v zaměstnání. Zvyšuje se minimální mzda (a částečně i minimální zaručená mzda), zvyšuje se minimální zdravotní pojištění, nebo i limit pro odvody pojištění u dohody DPP.

Od začátku roku 2024, začíná platit několik změn, které mohou mít vliv na výpočet výplaty (čisté mzdy) v zaměstnání. Zvyšuje se minimální mzda (a částečně i minimální zaručená mzda), zvyšuje se minimální zdravotní pojištění, nebo i limit pro odvody pojištění u dohody DPP. Další velkou změnou, je placení nemocenského pojištění. Od ledna 2024, se bude […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet poměrná část dovolené v roce 2024

Spočítejte si, na kolik dovolené máte nárok v roce 2024. Nárok na dovolenou je v hodinách (např. 160 hodin dovolené). Za každý „odpracovaný“ týden, vzniká nárok na 1/52 celkové dovolené. Od 1. 1. 2024, mají nárok na dovolenou i ti, kdo pracují na dohodu DPP nebo DPČ.

Před třemi roky (v roce 2021) se změnila pravidla pro výpočet dovolené. Jednalo se o poměrně velké změny. Nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bývalo ve dnech). Stejně tak se dovolená čerpá po hodinách (dříve to bývalo po dnech). Nárok na dovolenou vzniká už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). […]

Přečíst více

Kolik bude paušální daň pro OSVČ v roce 2024? Zvýšení od 1. 1. 2024!

Podnikatelé (OSVČ, živnostníci) mohou státu platit jenom jednu platbu – paušální daň. Ta v sobě zahrnuje sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmu. V roce 2024, se bude paušální daň zvyšovat (kvůli vyšším odvodům na sociální (důchodové) pojištění.

Od roku 2021, mají podnikatelé (OSVČ) možnost platit státu jenom jednu platbu – paušální daň. Ta v sobě zahrnuje sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu („bokem“ stojí pouze nemocenské pojištění pro OSVČ, jehož placení je dobrovolné). V roce 2023, byla zavedena 3 pásma pro paušální daň. Jednotlivá pásma se liší výší měsíční platby. Zařazení podnikatele do […]

Přečíst více

Zákoník práce 2024 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)

Na odstupné je nárok při výpovědi nebo ukončení zaměstnání i dohodou, na základě důvodů uvedených v zákoníku práce. Odstupné je obvykle jeden až tři měsíční platy. Jen u zdravotních důvodů to může být až 12 měsíčních platů. Při odchodu do důchodu ale není nárok na odstupné.

Propuštění ze zaměstnání, jistě není nic příjemného. Zvláště pokud se jedná o neočekávaný „vyhazov“. V takovém případě může být alespoň malou „náplastí“ a kompenzací, vyplacené odstupné. Minimální zákonné odstupné, je jeden až tři měsíční platy (násobky průměrného výdělku). Pouze u výpovědi ze zdravotních důvodů, je to více (12 měsíčních platů). Nárok na odstupné garantuje zákoník práce. […]

Přečíst více

Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Při výpovědi od zaměstnavatele, nebo pokud ukončuje pracovní poměr zaměstnanec na základě nějakého vážného důvodu, je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, jsou uvedeny v paragrafu 5, písmeno c, v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď […]

Přečíst více