Mzdová kalkulačka – výpočet čisté výplaty 2023

Zákoník práce 2023 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)

Na odstupné je nárok při výpovědi nebo ukončení zaměstnání i dohodou, na základě důvodů uvedených v zákoníku práce. Odstupné je obvykle jeden až tři měsíční platy. Jen u zdravotních důvodů to může být až 12 měsíčních platů. Při odchodu do důchodu ale není nárok na odstupné.

Propuštění ze zaměstnání, jistě není nic příjemného. Zvláště pokud se jedná o neočekávaný „vyhazov“. V takovém případě může být alespoň malou „náplastí“ a kompenzací, vyplacené odstupné. Minimální zákonné odstupné, je jeden až tři měsíční platy (násobky průměrného výdělku). Pouze u výpovědi ze zdravotních důvodů, je to více (12 měsíčních platů). Nárok na odstupné garantuje zákoník práce. […]

Přečíst více

Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Při výpovědi od zaměstnavatele, nebo pokud ukončuje pracovní poměr zaměstnanec na základě nějakého vážného důvodu, je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, jsou uvedeny v paragrafu 5, písmeno c, v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď […]

Přečíst více

Změna zákoníku práce 2023 – dovolená pro dohody, home-office, změny pro rodiče

V Parlamentu byla schválena novela zákoníku práce. Po schválení i v Senátu by změny měly začít platit (zřejmě od září 2023). U dohody bude nárok na dovolenou. Jsou nové podmínky pro home-office. Výpověď bude možná i emailem. Byla schválena práce přesčas navíc ve zdravotnictví.

V roce 2023, se připravuje velká změna zákoníku práce. Je to největší změna v oblasti pracovního práva, za posledních 30 roků. Novela zákoníku práce, již prošla projednáním v parlamentu (schválena) a čeká se na potvrzení v senátu a u prezidenta. Změny by mohly začít platit již velmi brzy. Změn v zákoníku práce je poměrně hodně. Mění se podmínky pro práci […]

Přečíst více

Kolik mi zůstane z brigády? Kolik je sociální, zdravotní a daně u DPP a DPČ roce 2023?

Dohoda o provedení práce (DPP) je omezena na 300 hodin za rok. Při příjmu do 10 000 Kč, se naplatí sociální a zdravotní pojištění. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je omezena na 20 hodin za týden. Při příjmu od 4000 Kč se platí sociální a zdravotní pojištění. Daň u dohody je 15% (zálohová nebo srážková).

Letní měsíce a prázdniny, jsou pro mnoho studentů spojeny i s prací na nějaké brigádě. Práce na dohodu DPP nebo DPČ, ale rozhodně není doménou jen u studentských brigád. Tuto formu přivýdělku, využívají i maminky na mateřské nebo rodičovské. Nebo i důchodci či mnozí zaměstnanci, kteří hledají přivýdělek ke svému zaměstnání na HPP. Z dohody o provedení […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet poměrná část dovolené v roce 2023

Spočítejte si, na kolik dovolené máte nárok v roce 2023. Nárok na dovolenou je v hodinách (např. 160 hodin dovolené). Za každý „odpracovaný“ týden, vzniká nárok na 1/52 celkové dovolené. Během roku 2023, se bude projednávat změna zákoníku práce - nárok na dovolenou pro dohody DPP a DPČ.

Před dvěma roky (v roce 2021) se změnila pravidla pro výpočet dovolené. Jednalo se o poměrně velké změny. Nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bývalo ve dnech). Stejně tak se dovolená čerpá po hodinách (dříve to bývalo po dnech). Nárok na dovolenou vzniká už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet čisté výplaty (čisté mzdy) v roce 2023

V roce 2023, se výpočet čisté výplaty příliš nemění. Od začátku roku se zvyšuje minimální mzda nebo minimální zdravotní pojištění. Větší změny u výpočtu výplaty, budou až v roce 2024. Vláda plánuje změny - nemocenské pojištění pro zaměstnance, zvýšení daní, zrušení daňových slev.

Od začátku roku 2023, začalo platit několik menších změn, které mohou mít vliv na výpočet výplaty (čisté mzdy) v zaměstnání. Zvyšuje se minimální mzda (a částečně i minimální zaručená mzdy), zvyšuje se minimální zdravotní pojištění, nebo i limit pro odvody pojištění u dohody DPČ. Změny ale nejsou příliš velké. Větší změny, se dají očekávat až […]

Přečíst více