Po narození dítěte, má novopečený tatínek (otec dítěte), nárok na placené volno v zaměstnání. Nárok na otcovskou dovolenou, mohou mít jak zaměstnanci, tak i podnikatelé (OSVČ). Na otcovskou dovolenou, je nárok po dobu 2 týdnů (14 kalendářních dní), během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská dovolená musí být čerpána v jednom kuse (není ji možné rozdělit na […]
Sociálních dávek, na které může být nárok (nejenom) při nízkém příjmu, je několik. Liší se účel dané sociální dávky a podmínky. Všechny níže uvedené sociální dávky se vyřizují na Úřadu práce (pokud se vyřizují jinde – pak je to uvedeno v textu níže). Žádost o příspěvky se obvykle řeší na úřadu práce v místě bydliště (tam kde […]
Životní minimum je částka, která je stanovena zákonem (a příslušnými nařízeními vlády). Pokud je někdo bez příjmu (nebo má jen nízký příjem), pak může mít nárok na různé sociální dávky. Může se jednat o běžné sociální dávky, jako jsou například přídavky na dítě nebo příspěvek na bydlení. Nebo to mohou být i dávky pomoci ve […]
Pokud se potýkáte s dluhy, jste v exekuci nebo v insolvenci, pak nemusíte mít strach, že byste snad zůstali úplně bez peněz. Jak při exekuci, tak i při insolvenci (během oddlužení), je nárok na nezabavitelné minimum. Nezabavitelná částka, která se uplatní při výpočtu srážek (na exekuci nebo insolvenci) se navíc poměrně pravidelně zvyšuje (minulý rok se zvýšila dokonce […]
Propuštění ze zaměstnání, jistě není nic příjemného. Zvláště pokud se jedná o neočekávaný „vyhazov“. V takovém případě může být alespoň malou „náplastí“ a kompenzací, vyplacené odstupné. Minimální zákonné odstupné, je jeden až tři měsíční platy (násobky průměrného výdělku). Pouze u výpovědi ze zdravotních důvodů, je to více (12 měsíčních platů). Nárok na odstupné garantuje zákoník práce. […]
Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď […]
V roce 2023, se připravuje velká změna zákoníku práce. Je to největší změna v oblasti pracovního práva, za posledních 30 roků. Novela zákoníku práce, již prošla projednáním v parlamentu (schválena) a čeká se na potvrzení v senátu a u prezidenta. Změny by mohly začít platit již velmi brzy. Změn v zákoníku práce je poměrně hodně. Mění se podmínky pro práci […]
Letní měsíce a prázdniny, jsou pro mnoho studentů spojeny i s prací na nějaké brigádě. Práce na dohodu DPP nebo DPČ, ale rozhodně není doménou jen u studentských brigád. Tuto formu přivýdělku, využívají i maminky na mateřské nebo rodičovské. Nebo i důchodci či mnozí zaměstnanci, kteří hledají přivýdělek ke svému zaměstnání na HPP. Z dohody o provedení […]
