Výpočet dovolené v zaměstnání v roce 2023

Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Při výpovědi od zaměstnavatele, nebo pokud ukončuje pracovní poměr zaměstnanec na základě nějakého vážného důvodu, je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, jsou uvedeny v paragrafu 5, písmeno c, v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď […]

Přečíst více

Změna zákoníku práce 2023 – dovolená pro dohody, home-office, změny pro rodiče

V Parlamentu byla schválena novela zákoníku práce. Po schválení i v Senátu by změny měly začít platit (zřejmě od září 2023). U dohody bude nárok na dovolenou. Jsou nové podmínky pro home-office. Výpověď bude možná i emailem. Byla schválena práce přesčas navíc ve zdravotnictví.

V roce 2023, se připravuje velká změna zákoníku práce. Je to největší změna v oblasti pracovního práva, za posledních 30 roků. Novela zákoníku práce, již prošla projednáním v parlamentu (schválena) a čeká se na potvrzení v senátu a u prezidenta. Změny by mohly začít platit již velmi brzy. Změn v zákoníku práce je poměrně hodně. Mění se podmínky pro práci […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet poměrná část dovolené v roce 2023

Spočítejte si, na kolik dovolené máte nárok v roce 2023. Nárok na dovolenou je v hodinách (např. 160 hodin dovolené). Za každý „odpracovaný“ týden, vzniká nárok na 1/52 celkové dovolené. Během roku 2023, se bude projednávat změna zákoníku práce - nárok na dovolenou pro dohody DPP a DPČ.

Před dvěma roky (v roce 2021) se změnila pravidla pro výpočet dovolené. Jednalo se o poměrně velké změny. Nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bývalo ve dnech). Stejně tak se dovolená čerpá po hodinách (dříve to bývalo po dnech). Nárok na dovolenou vzniká už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). […]

Přečíst více