Výpočet dovolené v zaměstnání v roce 2024

Kam vyrazit na jarní dovolenou – tipy na dovolenou Velikonoce 2024

V roce 2024, vychází Velikonoce na 1. dubna 2024 (volno je od 29. 3. 2024 do 1. 4. 2024). Velikonoční dovolená, se dá strávit na lyžích na horách, na kole při nějakém cyklovýletu. Dá se vyrazit i na tulipány do Holandska, nebo dokonce i na koupání k moři.

Letos vychází Velikonoce na 1. dubna 2024. Společně s Velkým pátkem 29. března 2024, to jsou minimálně 4 dny volna (pokud máte děti, tak je to ještě další den navíc, za velikonoční prázdniny, které začínají už ve čtvrtek). V roce 2024, vychází Velikonoce poměrně brzy. Takže možností, kam vyrazit na kratší dovolenou je více. Mělo by se […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet poměrná část dovolené v roce 2024

Spočítejte si, na kolik dovolené máte nárok v roce 2024. Nárok na dovolenou je v hodinách (např. 160 hodin dovolené). Za každý „odpracovaný“ týden, vzniká nárok na 1/52 celkové dovolené. Od 1. 1. 2024, mají nárok na dovolenou i ti, kdo pracují na dohodu DPP nebo DPČ.

Před třemi roky (v roce 2021) se změnila pravidla pro výpočet dovolené. Jednalo se o poměrně velké změny. Nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bývalo ve dnech). Stejně tak se dovolená čerpá po hodinách (dříve to bývalo po dnech). Nárok na dovolenou vzniká už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). […]

Přečíst více

Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Při výpovědi od zaměstnavatele, nebo pokud ukončuje pracovní poměr zaměstnanec na základě nějakého vážného důvodu, je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, jsou uvedeny v paragrafu 5, písmeno c, v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď […]

Přečíst více