Odstupné a podpora v nezaměstnanosti

Zákoník práce 2024 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)

Na odstupné je nárok při výpovědi nebo ukončení zaměstnání i dohodou, na základě důvodů uvedených v zákoníku práce. Odstupné je obvykle jeden až tři měsíční platy. Jen u zdravotních důvodů to může být až 12 měsíčních platů. Při odchodu do důchodu ale není nárok na odstupné.

Propuštění ze zaměstnání, jistě není nic příjemného. Zvláště pokud se jedná o neočekávaný „vyhazov“. V takovém případě může být alespoň malou „náplastí“ a kompenzací, vyplacené odstupné. Minimální zákonné odstupné, je jeden až tři měsíční platy (násobky průměrného výdělku). Pouze u výpovědi ze zdravotních důvodů, je to více (12 měsíčních platů). Nárok na odstupné garantuje zákoník práce. […]

Přečíst více

Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Při výpovědi od zaměstnavatele, nebo pokud ukončuje pracovní poměr zaměstnanec na základě nějakého vážného důvodu, je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, jsou uvedeny v paragrafu 5, písmeno c, v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď […]

Přečíst více