Zákoník práce 2023 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)
Propuštění ze zaměstnání, jistě není nic příjemného. Zvláště pokud se jedná o neočekávaný „vyhazov“. V takovém případě může být alespoň malou „náplastí“ a kompenzací, vyplacené odstupné. Minimální zákonné odstupné, je jeden až tři měsíční platy (násobky průměrného výdělku). Pouze u výpovědi ze zdravotních důvodů, je to více (12 měsíčních platů). Nárok na odstupné garantuje zákoník práce. […]
