Jaké jsou vážné důvody pro ukončené zaměstnání?

Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Při výpovědi od zaměstnavatele, nebo pokud ukončuje pracovní poměr zaměstnanec na základě nějakého vážného důvodu, je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, jsou uvedeny v paragrafu 5, písmeno c, v zákoně o zaměstnanosti (435/2004 Sb.).

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď […]

Přečíst více