Každý člověk, který zaplatí za bydlení více než 30% svého čistého příjmu, si může na Úřadu práce požádat o příspěvek na bydlení. Pokud budou splněny požadované podmínky, tak mu stát může zaplatit až 70% z nájmu. Platí to i pro důchodce. I oni mohou mít nárok na příspěvek na bydlení, pokud za nájem, za elektřinu nebo […]
Zajímalo by vás, kolik vám může stát přidat, jako příspěvek na bydlení? Od začátku roku 2024, platí nové tabulky normativních nákladů na bydlení (došlo ke snížení o 1400 – 2800 Kč). Došlo i ke změně podmínek a bylo zrušeno i mimořádné zvýšení pro aktuální kalendářní rok. Od ledna 2024, může mít na přídavky nárok méně […]
Zajímalo by vás, na co máte nárok při porodu a během mateřské? Spočítejte si (v této kalkulačce), jak vysokou mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), byste v roce 2024 mohli dostat. Dozvíte se, jak je to nárokem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou a vše, co by vás mohlo zajímat. V souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě, […]
Od začátku roku 2024, začíná platit několik změn, které mohou mít vliv na výpočet výplaty (čisté mzdy) v zaměstnání. Zvyšuje se minimální mzda (a částečně i minimální zaručená mzda), zvyšuje se minimální zdravotní pojištění, nebo i limit pro odvody pojištění u dohody DPP. Další velkou změnou, je placení nemocenského pojištění. Od ledna 2024, se bude […]
Pokud dostanete výpověď ze zaměstnání a budete bez práce, měli byste mít nárok na podporu pro nezaměstnané na Úřadu práce (pokud splníte příslušné podmínky). Nárok na podporu od úřadu práce mají jak zaměstnanci, tak i OSVČ. Někdy může být nárok na podporu, i při práci na dohodu DPP nebo DPČ. Podporu dostanete i po skončení […]
Před třemi roky (v roce 2021) se změnila pravidla pro výpočet dovolené. Jednalo se o poměrně velké změny. Nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bývalo ve dnech). Stejně tak se dovolená čerpá po hodinách (dříve to bývalo po dnech). Nárok na dovolenou vzniká už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). […]
Po narození dítěte, má novopečený tatínek (otec dítěte), nárok na placené volno v zaměstnání. Nárok na otcovskou dovolenou, mohou mít jak zaměstnanci, tak i podnikatelé (OSVČ). Na otcovskou dovolenou, je nárok po dobu 2 týdnů (14 kalendářních dní), během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská dovolená musí být čerpána v jednom kuse (není ji možné rozdělit na […]
Propuštění ze zaměstnání, jistě není nic příjemného. Zvláště pokud se jedná o neočekávaný „vyhazov“. V takovém případě může být alespoň malou „náplastí“ a kompenzací, vyplacené odstupné. Minimální zákonné odstupné, je jeden až tři měsíční platy (násobky průměrného výdělku). Pouze u výpovědi ze zdravotních důvodů, je to více (12 měsíčních platů). Nárok na odstupné garantuje zákoník práce. […]
